Esta startup regia te consigue trabajo remoto con empresas de EU y Canadá

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junio 24, 2022 | 8:00 am hrs

¿Buscas un empleo a distancia? Axented es una plataforma que te puede ayudar a conseguirlo. Te decimos cómo funciona.

A través del tiempo, la tecnología va evolucionando y el mercado laboral también, y las compañías buscan de forma progresiva talentos innovadores y disruptivos, quienes destaquen por generar conceptos nuevos y sobresalir de la competencia.

¿Te gustaría trabajar de forma remota en una empresa de Estados Unidos o Canadá? Ese podría ser el sueño para muchos, y una startup mexicana ya lo está haciendo realidad.

Axented, una startup regia especializada en el desarrollo de plataformas de colocación y administración de talento tecnológico para trabajo remoto en Estados Unidos y Canadá ofrece un servicio de reclutamiento y opera bajo un modelo de suscripción.

Por ejemplo, si una empresa lanzó alguna vacante y existen 10 mil currículums que revisar, Axented se vuelve en una extensión del equipo, dado que la plataforma acumula a todo ese talento para encontrar al candidato ideal que pueda cubrir el puesto ofertado.

En ese sentido, la empresa regiomontana, con más de 12 años de experiencia en el sector tecnológico, se ahorra alrededor del 50% del tiempo, en comparación con el reclutamiento tradicional.

Originalmente, esta startup comenzó siendo una consultoría, pero en estos dos últimos años, y durante el proceso, fue migrando a armar los equipos técnicos de sus clientes y talento, que en su mayoría son personas de Latinoamérica.

“Al ser remoto facilita mucho que el talento pueda encontrar oportunidades y su trabajo de ensueño, donde pueda emplearse en empresas con calibre de Silicon Valley, que están ahorita disrumpiendo en todas las industrias como logística, fintech, proptech, entre otras. Fungimos como un puente y enlace para colocar al talento especializado en tecnología en este tipo de compañías”,

explicó Bernardo Martínez, socio fundador de la empresa Axented.

Aunque los principales clientes de la startup de colocación de talento se encuentran en Canadá y Estados Unidos, igualmente tienen presencia en Europa y planean expandirse a nivel global.

¿Buscas empleo remoto? Así funciona Axented

La startup Axented brinda un servicio específico para el talento mediante la plataforma “matchmaking”, esta conecta al candidato con empresas de Canadá y Estados Unidos que tienen un esquema de trabajo a distancia. Esto significa que aquellos que deseen postularse en un puesto, y cumplan con el perfil que soliciten, son incorporados al sistema de colaboradores para que después les ofrezcan oportunidades laborales a nivel internacional, en las que gocen beneficios que brindan las empresas que conforman su red de clientes.

Existen varias vacantes, en su mayoría son de áreas relacionadas con ingeniería, desarrolladores, marketing, community management y diseño.

Para aplicar, deberás ingresar al sitio, luego ir al apartado que dice “I’m looking for my dream job” (Estoy buscando mi trabajo soñado), después presionar “view jobs” (ver empleos) y ahí aparecerán todas y cada una de las vacantes ofertadas por las diferentes compañías. Ahí se puede ver la descripción de las posiciones, los requerimientos y los beneficios que dan en ese trabajo. Para hacer tu solicitud se despliega un formato para añadir todos tus datos como: nombre, apellido, correo electrónico, teléfono, currículum vitae, entre otros.

Soft skills, esenciales para trabajar de forma remota

Generalmente, los candidatos potenciales deben tener ciertas habilidades para contar con un rendimiento óptimo: capacidad de trabajar de forma autónoma, automotivación, administración de tiempo, habilidades de comunicación verbal y escrita, además de facilidad en el uso de la tecnología.

Bernardo Martínez hizo hincapié sobre la importancia de tener habilidades blandas (soft skills), lo que te ayudará a tener un buen desempeño.

En ese sentido, es bueno tener la habilidad de trabajar en equipo y mantener una sincronía con tus líderes, aunque trabajes a distancia, esto con la finalidad de cumplir con la visión de la empresa.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento?

Gabriel Paredes, socio fundador y director de tecnología de Axented, dijo en entrevista que los retos inician desde el levantamiento de requerimientos dentro de una vacante, pues muchas veces la empresa sabe que busca cierto perfil, pero explicarlo a un tercero no es una labor sencilla.

El segundo desafío va relacionado con encontrar el talento. Es decir, el perfil que encaje totalmente en una vacante, donde también se cumplan con las expectativas de lo que busca el candidato; aunque Paredes recordó que existen ciertas herramientas de networking, como LinkedIn o beBee, que pueden servirles de apoyo en este procedimiento.

El tercer reto es filtrar a todas las personas que cumplan con el perfil de alguna vacante. Esto significa que buscan que ambas partes, tanto la empresa como el candidato, hagan un ‘match’. Sin embargo, contó que hay ocasiones en las que buscan “hacer brillar” a un candidato, pero que en algún momento se han encontrado con otro aspirante adecuado para una vacante, pero que el cliente no está completamente convencido de contratarlo, ya sea por el motivo de que en la entrevista se haya puesto nervioso o su currículum vitae (CV) no esté actualizado, etcétera.

Un tema que recordaron los especialistas es que, a pesar de que su forma de operar es automatizada, también llega a entrar el componente humano al momento de reclutar personal. Esto con el fin de observar y evaluar la situación particular del posible candidato o el que haya reunido los requisitos solicitados.

Candidatos prefieren el trabajo remoto e híbrido

Daniel Rodríguez, Co-Fundador y Director de Operaciones, dijo en entrevista que han observado que las personas prefieren aplicar a trabajos que sean remotos o híbridos, pues son las vacantes que se cierran más rápido.

“Tuvimos una vacante con un cliente que solicitaba forzosamente, a los posibles trabajadores, asistir a la oficina. El 80% de los candidatos que logramos pasar a filtros técnicos nos descartaron en automático por el simple hecho de tratarse de un trabajo presencial”,

contó Rodríguez.

Aunque tener una buena remuneración económica al trabajar dentro de una empresa es sumamente importante, los empleados también valoran el salario emocional. Esto implica tener la flexibilidad de hacer su trabajo desde casa, o bien, poder llevar un esquema híbrido, pero muchas veces evitan vacantes que sean 100% presenciales.

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